ITベンチャーA様「エンジニア採用の母集団形成（スカウト×採用LP×運用の型化）」

プロジェクト概要

【課題】 採用要件が曖昧なまま媒体・スカウトを回しており、応募はあるがミスマッチが多く、面談設定や返信対応に工数が集中。候補者に刺さる訴求(魅力・働き方・成長環境)が整理されておらず、辞退率も高止まりしていた。 【解決方法】 ・採用要件を「Must/Want」「評価観点」「見極め質問」に分解し、ポジション定義を標準化 ・採用LP(訴求/事例/開発環境/選考フロー)を整備し、候補者導線(SNS/スカウト/記事)を統一 ・スカウト文面を職種別にテンプレ化し、返信率を上げるA/B運用を設計 ・日程調整・リマインド・一次スクリーニングの運用を自動化し、担当者負荷を削減 "誰に・何を・どう伝えるか"を型に落とし、応募〜面談の質とスピードを改善。ミスマッチ由来の辞退を減らし、採用活動の再現性を高めた。