製造業L様「採用広報の立ち上げ（応募数の底上げと選考導線の整備）」

プロジェクト概要

【課題】 採用ページの情報が薄く、仕事内容やキャリアが伝わらないため応募が伸びない。説明会・面接の案内もバラバラで、候補者体験が不安定。現場の協力も得にくく、採用広報が継続できない状態だった。 【解決方法】 ・求職者が知りたい情報(業務内容/1日の流れ/評価制度/育成/雰囲気)を棚卸しし、情報設計を再構築 ・社員インタビュー/職種紹介/FAQの雛形を用意し、現場協力が回る制作フローを整備 ・応募〜選考の導線(応募フォーム/自動返信/日程調整/説明会案内)を統一し、抜け漏れを削減 ・KPI(閲覧→応募→面談→内定)を置き、月次で改善できる運用に移行 必要情報が揃い、候補者が不安なく進める導線を構築。採用広報が"単発"から"継続運用"に変わり、応募獲得の土台が整った。